A GENERÁCIÓK EGYÜTTMŰKÖDÉSE A MUNKAHELYEKEN: KÉT KÜLÖNBÖZŐ KARRIERKEZDŐ CSOPORT EREDMÉNYEI ALAPJÁN
A generációk közötti együttműködés a munkahelyeken kulcsfontosságú a szervezeti alkalmazkodóképesség szempontjából. Kutatásom két pályakezdő csoport – szakmát tanult fiatalok és HR szakos egyetemi hallgatók– munkahelyi elvárásait és vezetői preferenciáit vizsgálja az együttműködés tükrében. A 2025 tavaszán végzett kvantitatív kérdőíves felmérés (108 főt vont be) és 17 zárt kérdés alapján munkahelyválasztási szempontokat, motivációkat, vezetői elvárásokat és generációs attitűdöket mért. Mindkét csoport fontosnak tartja a rugalmas munkaidőt, támogató csapatot és fejlődési lehetőséget, továbbá a vezetőktől bizalmat, támogatást és visszajelzést várnak. A HR hallgatók nyitottabbak digitális kommunikációra és változatos feladatokra, míg a szakmát tanultak a személyes támogatást és munka-magánélet egyensúlyt hangsúlyozzák. A generációs együttműködés igényei összhangban vannak a modern szervezeti elvárásokkal, tudatos kezelésük, fejlesztésük növeli az alkalmazkodóképességet.
XIII. ÉVF. 2025. 4. SZÁM 60-63
DOI: 10.24387/CI.2025.4.10
