A generációk közötti együttműködés a munkahelyeken kulcsfontosságú a szervezeti alkalmazkodóképesség szempontjából. Kutatásom két pályakezdő csoport – szakmát tanult fiatalok és HR szakos egyetemi hallgatók– munkahelyi elvárásait és vezetői preferenciáit vizsgálja az együttműködés tükrében. A 2025 tavaszán végzett kvantitatív kérdőíves felmérés (108 főt vont be) és 17 zárt kérdés alapján munkahelyválasztási szempontokat, motivációkat, vezetői elvárásokat és generációs attitűdöket mért. Mindkét csoport fontosnak tartja a rugalmas munkaidőt, támogató csapatot és fejlődési lehetőséget, továbbá a vezetőktől bizalmat, támogatást és visszajelzést várnak. A HR hallgatók nyitottabbak digitális kommunikációra és változatos feladatokra, míg a szakmát tanultak a személyes támogatást és munka-magánélet egyensúlyt hangsúlyozzák. A generációs együttműködés igényei összhangban vannak a modern szervezeti elvárásokkal, tudatos kezelésük, fejlesztésük növeli az alkalmazkodóképességet.
XIII. ÉVF. 2025. 4. SZÁM 60-63
DOI: 10.24387/CI.2025.4.10
A cikk megtekinthető: http://controllerinfo.hu/wp-content/uploads/2026/01/CI_2025_4_10.pdf
IRODALMI FELDOLGOZÁS
ADIZES, I. (1979): Organizational Passages. Organizational Dynamics, 8(1), 3-25. DOI: 10.1016/0090-2616(79)90001-9
BAKACSI, GY. (2018): Szervezeti magatartás és vezetés. Aula Kiadó, Budapest. ISBN 978-963-454-123-4
BÁLINTNÉ LÉVAI, K. (2019): A generációk együttműködése a magyar KKV-kban. Vezetéstudomány, 50(7-8), 2-12.
CAMERON, K.S. – QUINN, R.E. (2011): Diagnosing and Changing Organizational Culture. Jossey-Bass. ISBN 978-0470650264
CZAKÓ, E. – WIMMER, Á. (2018): Kis- és középvállalkozások Magyarországon. Akadémiai Kiadó, Budapest. ISBN 978-963-454-456-3
GREINER, L.E. (1972): Evolution and Revolution as Organizations Grow. Harvard Business Review, 50(4), 37-46.
IQBAL, A. (2024): Understanding Intergenerational Collaboration: Exploring Challenges and Collaboration Strategies in the Multigenerational Workforce. Journal of Economics, Business and Organization Research, 6(1), 15-43.
KOVÁCS, E. (2017): Szervezeti életciklus és vezetési kihívások. Vezetéstudomány, 48(5), 15-27.
MASLOW, A. H. (1943): A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
NONAKA, I. – TAKEUCHI, H. (1995): The Knowledge-Creating Company. Oxford University Press. ISBN 978-0195092691
TARI, E. (2021): Generációs különbségek a magyar KKV-kban. Munkaügyi Szemle, 65(3), 45-56.
