Cikkünk a kompetenciákat mutatja be, melyek az emberi erőforrás-menedzsment egyik fő koncepciójává váltak, mivel az alkalmazottak nem csak jelenlegi, hanem jövőbeli teljesítménymérésének eszközeiként is szolgálnak és segítségükkel a kiváló teljesítmény megkülönböztethető az átlagostól. A kompetencia modellek alkalmazási területeit is bemutatjuk a mellettük és ellenük szóló ismérvek mellett. Végezetül a cikket azzal a következtetéssel zárjuk, hogy a kompetencia modellek sokkal hasznosabbak az emberi erőforrás-menedzsmentben a többi, hagyományos értékelési formánál.
Controller Info 2018. VI.évf.(2) szám 36-39.
10.24387/CI.2018.2.8
