Dr. Varga Erika

COACHING METHODS TO ACHIEVE RESILIENCE AND FLEXIBILITY AT WORK

Szerző:

Resilience and flexibility constitute fundamental components to foster employee satisfaction and problem-solving. Although a range of methods exists to enhance employees’ resilience and adaptability, coaching remains an underexplored and underutilized methodology. The present research investigated the role of coaching in promoting resilience at work, and increasing employees’ awareness of work-related challenges as a means of enabling more effective problem-solving and decision-making. Data were collected through a short questionnaire, interviews and coaching sessions involving employees from Iran and neighboring regions. It has been found that prior to the coaching sessions, participants exhibited ambivalent or negative affective responses toward their occupational roles and demonstrated limited awareness of the variables behind these feelings. Following the coaching session, participants reported enhanced clarity, resilience, flexibilty and problem-solving skill regarding their dissatisfaction, and they identified actions and solutions. These findings suggest that coaching serves as an effective method for cultivating resilience and enhancing problem-solving capabilities by promoting reflective awareness and action.
XIII. ÉVFOLYAM 2025. SPECIAL ISSUES 1. 41-45
DOI: 10.24387/CI.SI.2025.1.6

A COVID-19 JÁRVÁNY HATÁSA A MUNKAVÁLLALÓK MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLYÁRA

Szerző:

A COVID-19 járvány hatásai mindmáig érezhetőek a magyarországi munkaerőpiacon. A pandémia előtti tipikus munkavégzési forma részben átalakult, robbanásszerűen indult be a home office, melyre sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem voltak felkészülve. A mindennapi, megszokott rutin megváltozása felborította a munka-magánélet egyensúlyt. Kvantitatív online kérdőíves vizsgálatunk során arra a kérdésre kerestük a választ, hogy az idősebb, vagy a fiatalabb generáció tagjait viselte meg jobban az egyensúly felborulása, illetve a nemek között van-e szignifikáns különbség. A kérdőíves vizsgálat előtt két hipotézist fogalmaztunk meg. Az adatok kiértékelését és elemzését követően az egyik hipotézisünk igazolódott, a másikat elvetettük. Statisztikai módszerek (kereszttábla elemzés és khi-négyzet próba) alkalmazásával alátámasztottuk, hogy az idősebb („Baby boomer” és „X” generáció) korosztály képviselői elégedettebbek a munka-magánélet egyensúlyával, mint a fiatalabb („Y” és „Z”) generáció tagjai. Ennek hátterében több tényező is állhat, melyeket elemzünk, valamint javaslatot teszünk a munka-magánélet egyensúly javítására.
XI. ÉVF. 2023. 3. SZÁM 33-38
DOI: 10.24387/CI.2023.3.7

Analysing the Impact of Carbon Abatement Policies on Renewable and Non-Renewable Energy Consumption in Developed and Developing Countries

Szerző:

A cikk a megújuló és nem megújuló energiafogyasztást elemzi a fejlett és fejlődő országokban. Feltételezhető, hogy a szén-dioxid-csökkentési politikák alkalmazásával a teljes kőolaj- és szénfelhasználás csökkenni fog, a földgáz és a megújuló energia felhasználása pedig felerősödik a vizsgált országokban.
X. ÉVF. 2022. 2. SZÁM 58-61
DOI: 10.24387/CI.2022.2.10

Analysis of the Implementation of the Montreal Protocol in Countries with Different Development Level

Szerző:

The Montreal Protocol on Substances that Deplete the Ozone Layer was designed to stop the production and import of ozone depleting substances and reduce their concentration in the atmosphere to help protect the earth’s ozone layer. This paper analyses the implementation of the Protocol in developed and developing countries.

X. ÉVF. 2022. 1. SZÁM 60-65
DOI: 10.24387/CI.2022.1.10

A stressz, megküzdés és kiégés hatásának vizsgálata a munkahelyi teljesítményre a pénzügyi szektor női alkalmazottjainál Mongóliában

Szerző:

Tanulmányunkban a mongol pénzügyi szektor női alkalmazottainak körében vizsgáljuk a stresszorokat, valamint azok kapcsolatát a kiégéssel és annak három dimenziójával.
CONTROLLER INFO VIII. ÉVF. 2020. 3. szám 53-57.
DOI: 10.24387/CI.2020.3.12

Kompetenciamodellek pro és kontra az emberi erőforrás-menedzsmentben

Szerző:

Cikkünk a kompetenciákat mutatja be, melyek az emberi erőforrás-menedzsment egyik fő koncepciójává váltak, mivel az alkalmazottak nem csak jelenlegi, hanem jövőbeli teljesítménymérésének eszközeiként is szolgálnak és segítségükkel a kiváló teljesítmény megkülönböztethető az átlagostól. A kompetencia … tovább »

A munkahelyi szervezeti controlling által elvárt és a friss diplomások által fontosnak vélt kulcskompetenciák eltérésének vizsgálata

Szerző:

Napjainkban a fiatalok munkaerőpiaci helyzete az egyik legkutatottabb téma. Több kutatás is megállapítja, hogy a munkavállalói csoport elvárásai és képességei nem igazán találkoznak a munkáltatók elvárásaival. A szerzők a cikkükben a controlling által elvárt és … tovább »

Szerkesztőség

információ

magazin